Voorbereiding
Trainen is een middel, geen doel op zich. Dit betekent dat het nodig is om specifieke doelen te formuleren om daadwerkelijk rendement te halen uit de training. In de voorbereiding staat het definiëren van uw doelen centraal:
- voorbereidend gesprek met opdrachtgever om doelen te bepalen;
- kick off met leidinggevende(n) en deelnemers om betrokkenheid bij uw doelen te creëren;
- intake met deelnemers om individuele doelen te bepalen.


Training
Om de doelen te integreren in uw dagelijkse praktijk gaan wij vervolgens uw medewerkers trainen. Deze tweede stap bestaat uit de onderdelen:
- trainingsmateriaal en praktijkcases ontwikkelen; en
- praktisch trainen – opbouw en aantal dagdelen afhankelijk van trainingsdoel.


Borging in de praktijk
De laatste stap in onze aanpak is de borging in de praktijk. Het gerealiseerde effect moet blijvend zijn en daarom besteden wij met persoonlijke aandacht veel zorg aan de borging door:
- persoonlijke verbeterplannen;
- tussentijdse contactmomenten met leidinggevende; en
- evaluatie met leidinggevende.